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《中华人民共和国劳动合同法》   

实施劳动合同法是我国法制建设进程中的一件大事，劳动者应该学会用新法保护好自己的合法权益。总体而言，劳动合同法有五大亮点。

首先，建立劳动关系应当签订书面合同。

其次，新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳动者的就业权。

第三，员工的辞职权得到相当程度的保护，这是员工人身自由在劳动合同法上的具体体现。新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前３０天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。

第四，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了。在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金。

第五，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的保护。

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