[摘要] “金三银四”求职旺季过去后,五月初的招聘会也并不萧条。记者在上周末举行的多场招聘会上看到,不少房产经纪公司现场大规模“招兵买马”,让才市显得依然很热闹。然而面对房产经纪公司的热情揽才,多数求职者都紧握简历匆匆走开。
“金三银四”求职旺季过去后,五月初的招聘会也并不萧条。记者在上周末举行的多场招聘会上看到,不少房产经纪公司现场大规模“招兵买马”,让才市显得依然很热闹。然而面对房产经纪公司的热情揽才,多数求职者都紧握简历匆匆走开。不少求职者表示,“房贷新政”出台后,房地产业的未来让人很难读懂,因此这时贸然入行会显得“鲁莽”。
【房产中介】
房市“寒冬”逆势招聘
“房贷新政”出台后,房地产业似乎进入“寒冬”。然而记者在上周末举行的几场招聘会上看到,不少房产经纪公司开始大规模“招兵买马”。记者看到一家地产经纪公司一口气开出招近70个名额的招聘单,其中“男女不限,学历不限,欢迎应届毕业生”的“置业顾问”岗位需求更是达到50名。“我们先后经历过多次房产‘寒冬’,面对这次‘寒冬’,公司决定‘逆势招聘’,这样可以在解冻后,时间抢占先机。”一位招聘主管向记者表示说。
不过,记者另外得知,房产中介本身就是一个高流动性的行业,时时面临着人员流失压力,因此招聘也是常年进行;而这次“新政”出台后,一些房产经纪公司人员急速流失,这也使其不得不加紧增添新鲜血液。
【待遇】
底薪较以往有所提高
记者发现,和以往的房产经纪公司招聘相比,上周末招聘会上的房产公司,都纷纷给出了更加诱人的待遇,以吸引求职者注目。
记者从招聘现场看到,一家公司的房产经纪人(储备主管)的待遇,由原来的“新人前3个月保障每月2000元薪奖”变为“前4个月保障每月2500元薪奖”;而见习房产经纪人则由“每月1200元薪奖”提高到“每月1400元薪奖”。招聘人员表示房产“新政”颁布之后,很多求职者对房地产业“避之不及”,因而此次招聘将待遇提高了些。不过,该招聘人员也坦言,即使待遇比以往提高了,但是求职者显然并未被每月增加的数百元吸引,任由怎么招呼,回头率也较之以往大打折扣。
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