[摘要] 上班5天，休息1天；上班3天，休息3天；上班6天，休息7天；上班2天，休息1天（如下图）……看到上面这些安排，你是不是有点“晕”？不知道如何安排这样独特的假期呢？个人觉得，这样的假期很有意思，可以真正劳逸结合一番，本篇为您假期安排支招！
定好闹钟
上班5天，休息1天；上班3天，休息3天；上班6天，休息7天；上班2天，休息1天……如此的放假安排，谁看了都有点晕。市民王小姐建议，如果您觉得记不住，在手机上设置一个提醒，免得到时候忘记，到底是哪天休息哪天上班。或者早早在日历上做好标记，哪几天上班，哪几天休假，要不到时候准得乱套。“这样就不怕‘折腾’了，避免了睡过头、上班迟到的问题。”
单位合并假日
俗话说“县官不如现管”，对付“最折腾”假期的办法莫过于单位主动合并假期了。近日，一些省城上班族在网上发帖称，寄希望于公司可以“合并”休息日，这样就可以让很多人借假期回老家或旅游的愿望得以顺利实现。
这也引起了不少企业经营者的注意。据一家房产公司的主管介绍，他们打算先在员工内部发布调查表，收集员工的休假建议，提前知晓员工的休假需求，企业再进行相应调整，把这个“最折腾的假期”过得安逸安稳。这位主管建议，如果公司工作不是特别急，与其跟着员工一起被“折腾”，不如企业自己主动出击，合并假期，让员工安心工作，舒心度假。
看官表情
纠结：还真考验生物钟
从9月18日至10月15日，工作日和休息日被“分割”为8个部分。有网友直呼：别说安排旅游，光是要记得哪天上班哪天休息也死不少脑细胞。
“这么放假比上班还累！简直挑战人的生理极限！”市民张先生告诉记者。
如此安排不仅难坏了上班族，也给不少学校和公司出了个大难题。
“学生9月初才过完暑假，再按这个休假方案，刚开学两周就要放假，之后再反复地上几天课放几天假，再上几天课再放几天假，这课怎么上？”一位教师网友发帖直呼“课没法上了”。
省城一家广告公司的负责人也告诉记者，上班时间太零碎了，根本无法安排员工正常办公。
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